怎么样才能合理避税？存在哪些风险 应该如何规避？

我们公司是一家高科技企业,虽然只有30多个人,但是大部分都是工程师、高级工程师。对于这些技术人员,公司支付的薪酬比较高,所以他们基本上都需要缴纳个人所得税,每个月少则几百元,多则上千元。虽然看起来每个月几百块不多,但是,一年算下来也不是小数目。经常有人表示现在生活压力大,希望公司能够为他们合理避税,减轻负担。

怎么样才能合理避税？存在哪些风险 应该如何规避？ 主题描述

我们公司是一家高科技企业，虽然只有30多个人，但是大部分都是工程师、高级工程师。对于这些技术人员，公司支付的薪酬比较高，所以他们基本上都需要缴纳个人所得税，每个月少则几百元，多则上千元。虽然看起来每个月几百块不多，但是，一年算下来也不是小数目。经常有人表示现在生活压力大，希望公司能够为他们合理避税，减轻负担。 公司目前只有我一个行政人事专员，我也不知道该怎么样做才能合理避税。

请教大家，怎么样才能合理避税？存在哪些风险，应该如何规避？

牛人分享

美国人本杰明-富兰克林曾经说，“人有两件事情是无法避免的，一个是死亡，另一个就是纳税。”合法避税，节税便是增收，然而绝不是偷税、漏税。

如何避税，第一反应这应该是财务的事，但现在hr都认为自己是无所不能的，和行政比谁更综合，和律师比谁法律更专业，和会计师比财务知识……似乎没有什么事能和hr毫无关联。面对这种状态，不要沾沾自喜，这绝对不是传说中的复合型人才，不是一专多能的代表。呵呵，调侃结束，开始谈避税吧。

人资一般会怎么避税呢？

一、合理利用起征点和临界点

这应该是很多人资的最初意识，既然3500以上必须交税，那我就不超过3500，也就不用交个税了。另外，会合理利用个人所得税税率的临界点，每个临界点与平衡点之间的区间，在业内，人们形象地称之为盲区或者无效区间，表明在这些区间内，所得增加与税负增加不相匹配，税收调节功能的失效与盲目。这只是最基础的避税常识。

关键在于，经过这样操作后，多出来的工资怎么处理？总不能不走账吧，如果公司没有内外账的话，如何处理？

设计薪酬结构，合理避税

从税法我们了解到，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税: 独生子女补贴； 执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；.差旅费津贴、误餐补助。 因此，薪酬结构中可以列入以上补贴，从而起到避税的目的。