薪酬管理重点整理

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薪酬管理考试题型：一、单选题（20*1’=20’）

二、简答题（3*4’=12’）

三、论述题（1*10’=10’）

四、案例题（1*10’=10’）

五、综合题（6*8’=48’）以下整理的重点是简答题、论述题和案例题的范围，其余的还是要亲们看书哦！！！

第一章薪酬管理总论

（1）总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？（P6-P8）

答：①基本薪酬；特点：变动性较小，具有稳定性、保障性。

②可变薪酬；特点：变动性较大，具有激励性、持续性。

③间接薪酬或福利与服务；特点：变动性较小，法定福利具有强制性和保障性；企业福利具有激励性和个性化。

（2）薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？(P22; P24-P26)

答：①难点：薪酬管理要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标，要实现薪酬的外部公平性、薪酬的内部公平性、绩效报酬的公平性和薪酬管理过程的公平性。

②决策：a、薪酬体系决策

b、薪酬水平决策

c、薪酬结构决策

d、薪酬管理政策决策。

第二章战略性薪酬管理

（3）各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

（P45-P47）

答：经营战略与薪酬战略：a成长战略 b稳定战略或集中战略 c收缩战略或者精简战略

竞争战略与薪酬战略: a创新战略 b成本领袖战略 c客户中心战略。（4）全面报酬战略的内涵是什么？美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？（P49，P54）

答：①内涵：在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值。它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形成一种积极特殊的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工